2个月产品经理求职总结:关于简历、面试、offer选择的思考

编辑:凯恩/2018-11-05 12:28

  不同面试官,对面试的要求不同,问出来的问题也不同。有的面试官以聊过往项目经历为主,有的会花时间针对他凤凰娱乐(fh03.cc)们的公司和领域深入聊,有的喜欢面一些发散性问题,也有的需要你拿出之前的作品。所以面试前需要对各种可能的情况都做好充分准备。

  首先,提前准备好一些通用面试的问题。具体问题无非这么一些:

  首先,产品经理岗位的能力定位,有专员、初级、高级、总监这些,每一档有对应的要求、职责,和薪资标准。

  通过面试,对前文提到的几点又能有更深入的了解:

  首先,简历要有亮点。如果来自名校,有大厂经验,这自然算亮点。大部分人没有这些,那就需要挖掘一些可能会吸引HR的内容,比如相关行业的经验,投一家电商公司,如果之前做过电商,那自然要突出;比如是这家公司产品的核心用户,自然要写上去;比如作为产品经理的其他突出表现,像人人都是产品经理专栏作家,有感兴趣的面试官自然能加分。如果实在没有,那。。。看着办吧。

  很多人都会说不要海投,要有针对性地投。我认为这不完全对,海投很有必要,因为第一,海投没有成本,第二,投简历时能获得的公司信息有限,很难进一步筛选,第三,你不知道投过去的简历对方会不会看。所以,针对性地投没错,但同时还得海投。我就做了两份简历,一份简历突出之前生活服务领域的工作经历,专门针对这类B端公司投递,再做一份通用的简历,用于海投。

  3、对方公司相关的,对我们公司是否有了解,对这个行业领域是否有了解,怎么看,让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解,下文会写;

  本文不是什么简历撰写指导和面试技巧大全,这些干货资料网上多得是。本文的目标用户是3年以下,无大厂经验的产品经理。这两部分人则不是本文的目标用户:

  本文由人人都是产品经理社区 专栏作家 @潘帕斯雄鹰 原创发布。转载请联系人人都是产品经理。

  第二,公司的规模、类型又有很多,有最高的BAT,滴滴美团等二线大厂,独角兽,C轮以上的中型公司,A轮B轮创业公司,50人以下甚至10人以下的小公司,以及传统行业公司下面的互联网部门。同一个岗位水平,越大的公司要求越高,比如在A轮小公司当产品总监,在BAT只能当普通产品经理。

  在新公司工作了一月有余,回想起之前找工作的经历,有不少的感悟。看了几百个职位,跑了大大小小的公司,面试很坑爹时各种不爽,拿到不想去的offer后各种纠结,现在那种生活终于告一段落了。趁着印象深刻,我也针对求职这个热门的话题,针对产品经理这个岗位的求职,结合我的经历写一些自己的经验和我认为可行的方法。

  第二,面试前对公司做一个深入的了解。公司处于哪个领域,主营业务是什么,有哪些产品,你对公司产品模式的问题,以及你对这个领域有什么想法。显然面试官想通过面试了解你对他们所处领域的见解,不希望看到一个对他们公司不了解又没兴趣的面试者。当然对对方公司不了解是正常的,尤其是做B端的公司,这时候就要对对方所处行业有足够的了解,需要能说出行业的特点、相关产品、某一领域的产品想法,如果之前的工作经验是同一行业,那自然有的聊了。

  在选择offer时,还有三点更深入的考虑因素,这些需要通过对面试官的提问了解到:

  4、产品相关的,你感兴趣产品的分析,你对XX领域有什么见解,以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多,社招也有,看发散性思维和日常的产品思考积累,没什么可准备的;

  3年以下经验的产品经理比起其他岗位,求职会比较艰难。产品经理这个岗位的作用大家都知道,需要把控一款产品的整个生命周期,因此很多中小企业对产品经理的要求相当高,自然倾向于招一个经验丰富的人,而不是招一个刚毕业的人。大公司确实会培养很多产品新人,但这些人都是通过校招招进去的,大公司社招极少招三年经验以下的人,比如阿里就有非研发类社招必须3年以上工作经验的限制(听说的)。

  第三,准备好自己的作品,包括原型、文档、写的文章等。只有少部分面试会用到这些,但总得有备无患。

  然后,在介绍公司和项目的时候,需要分条阐述,逻辑清晰,不要写一大段文字。用过拉勾的应该都听说过STAR法则,虽然这是官方的拒绝文案,不过这个法则还是挺有参考意义的,具体在这里就不展开了。

  第五,面试完之后,对面试到的问题总结一下,想想没回答好的地方,准备下一次面试。面试本身就是个熟能生巧的过程,通常第一场面试会有点懵逼、不熟练,同样的问题回答多了,自然知道怎么回答了。

  最后一步就是offer选择了,只要你手上大于一个offer,终于到了你选公司的阶段。选offer是个很关键的事情,你选择的是未来两三年陪伴的职业。注意,必须到正式offer后才可以考虑选择的问题,口头的offer一律当做待定处理,因为可能被放飞机,我就被放飞机了。

  我对我所有投递的公司做了一个总计,辞职到入职两个月,其中找工作的时间大致一个月多,投递的简历加起来有150份以上,参加面试十七八个,offer两个+口头offer一个(后来黄了)。每一步的转化率都不高,但当下的市场状况就是如此,早已不是14-15年那会offer满天飞的时候了。

  2、职位相关的,怎么做需求管理,怎么和研发沟通,老板提的需求。这类问题网上不少,具体回答也不难,不深入展开;

  第二个话题,去哪里投。大公司会优先内推,如果有大公司内推渠道,那自然找人内推,没有的话也可以在脉脉上找人勾搭,脉脉的实名区有很多招聘信息。如果没有内推资源,比如我,那就去招聘网站吧,拉勾boss智联51。具体选哪个其实没多大区别,很多公司都会在多个平台上发职位,不同平台的简历又不会区别对待,选两个就可以了。相对来说,拉勾和boss的体验会更好一些。拉勾虽然被吐槽万年不匹配,那是因为拉勾产品设计的问题,你投的简历系统都会自动给你一个反馈,所以看起来不匹配的比较多而已。

  所以,找工作期间,尤其是裸辞,必须做好打持久战的心理准备。北京的产品经理岗位最多,大致需要1个多月时间,其他城市比如杭州,得做好两到三个月的准备。

  岗位少,但人可不少,毕竟人人都是产品经理,门槛太低没有硬性技术要求,没经验的、转岗的想当产品经理的人多了去了。市场需求量少,人多,最直接的体现就是找工作的时间。我这份工作,前前后后找了一个多月,之前一次找工作更是花了两个多月。和我一起找工作的一个朋友,已经两个多月了还没找到满意的。脉脉上更是有一大堆几个月找不到工作上来吐槽的。最尴尬的是,投简历一轮七八十份投下来,就感觉有意向的岗位都投完了,接下来只能等着新岗位出来,或者投一些看不上的公司。

  说到面试,自然离不开面试技巧。毕竟面试这么短的时间,很难完全展示自己的能力,一些套路性的技巧总是存在的。当然技巧是次要的,核心还是在于项目经历本身,是否有成果,是否有自己的思考。

  进入正题。当我们开始找工作,第一步不是投简历,必须要先根据自己的能力,和市场状况,明确自己的求职方向。求职方向需要考虑五点因素:

  比如我,我的工作经验在1-3年这个区间内;公司规模,大厂进不去,太小的公司不愿意去,我的目标是至少A轮以上的公司;项目领域,我之前的工作算是O2O领域的,以B端为主,因此我依旧选择这个方向;具体岗位,用户端和后端我倒是没有要求,不过像金融、支付、数据产品经理这些,没有相关经验,因此我也不考虑。确定了这些,明确想找什么样的工作,才能为接下来的简历、面试和offer选择做准备。

  接下来就是简历。很多人都会对什么简历的模板、写简历的技巧干货感兴趣,但这些东西只是形式上的,作用有限,比如模板,招聘网站都有统一的在线简历,没必要自己去弄花哨的形式。具体写法网上的资料很多,我自己通过不断改简历,也算是积累了一些经验。

  最后,找工作是个艰难的过程,尤其是裸辞,但也是难得的空闲时间,期间不要忘记给自己充电,找机会出去玩玩也是挺好的。

  1、个人相关的,自我介绍,工作经历,深挖项目,对前公司和项目的看法。这是所有面试都会问到的问题,因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力,所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目,问为什么要做,有什么竞品,优势是什么,业务模式,你做了哪些东西,数据反馈,等等。在第一次面试之前,回顾一下以前的项目,并从头到尾思考一遍,然后面试前准备好如何介绍,具体的问题建立在对项目的熟悉之上。

  5、HR相关的,离职原因,职业规划,这次找工作的方向,个人优缺点。这类问题基本由HR问,只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了,这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路,比如离职原因,大家都知道主流的原因是什么,但面试的时候就是不能说得那么直白。

  上传一份我简历的项目经历,可以参考不过不能算什么模板。关键部位已打码。

  第四,产品经理岗位的具体方向,可以划分为用户端和后端,用户端包括移动端、PC端,后端就复杂了,包括ERP、CRM、WMS、支付、财务系统、金融后台、BI系统等等,其他还有数据产品经理、策略产品经理、AI产品经理等不同方向。

  第五,薪资要求。这点不细说了,不过我只把它列为最后一点,因为对于3年经验以下的岗位来说,企业给出的工资基本就是市场价。

  前文已经罗列了5点要素,作为求职投简历的方向,但那会对公司的了解还不够。在面试的过程中,通过问对方问题,自然有了更深的了解。

  所以,现在的求职市场上,3年以上经验的需求量,远多于1-3年经验的,又远多于1年以下的产品专员。这种现象在求职网站上搜一下岗位数量就知道了。拿拉勾举例子,坐标杭州,3-5年产品经理,岗位数量500+;1-3年,岗位数量只有200+;产品助理或者产品专员,从头到尾看下来,一共只有几页大概几十个。

  有幸过了简历,接着就是重头戏面试了。面试是最难的,到凤凰彩票(fh03.cc)了面试阶段的人都不会差,要通过半小时一小时的时间向面试官展示自己并不简单,而且产品经理面试通常没有硬性标准,就靠聊,你都不知道怎么样算聊成功怎么样算失败了,出现了问题面试官又不会告诉你。面试的偶然性很大,我参加了这么些次面试,有小公司还聊得很差的,也有稍大一点的公司聊得不错的,有句话说产品经理面试就看有没有看对眼,很有道理。

  第三,项目的领域,包括社交、社区、工具这些纯线上的,电商、O2O、企业Sass服务等偏向B端的,以及互联网+的金融、教育、医疗、旅游、房地产等等。产品经理是个业务强相关性的职位,不同领域的产品,基本逻辑有很大的差别,未来领域相关性的要求会越来越高,因此求职前需要明确自己的领域方向。

  写完简历,可以开始投递了。投简历也是一门很深的学问。第一个话题,要不要海投。

  还有一个我自己发现的小技巧,多关注招聘网站上最新职位的动态,那些刚发布的职位有更大的几率让你去面试。因为很多公司一般发布职位后,第一周就会找几个去面试,如果有合适的就给offer了,但网站上的职位不等人入职是不会撤掉的,所以有时候简历投了没反应,是因为招聘方已经约了好些人面试或者已经发出offer,有变卦了才会再来看简历,甚至已经招到人而没有及时撤掉职位。

  第四,准备好问对方的问题。面试完后基本上面试官都会留出时间让你问问题,不要老想着怎么通过这个问题来给面试官什么好印象,面试是双向的,这时就要你来面试对方了。所以得准备几个你关注的问题。比如我就会问,这个职位主要做什么产品,你们对面试者的要求,你们的产品经理有几个人,线上团队规模怎么样,产品总监的出身或者产品经理向谁汇报,工作流程怎样等等。

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